La contadora y experta en pymes Elisabet Piacentini analizó los cambios en el régimen de monotributo y el impacto de la reforma laboral en la generación de empleo, destacando los resultados positivos que traerán a futuro.

La contadora y especialista en pequeñas y medianas empresas, Elisabet Piacentini, explicó los principales cambios en el régimen de monotributo y su actualización para 2026. «El monotributo no es solo un impuesto, sino también una herramienta de inclusión social. Con una cuota razonable se pagan impuestos, se accede a una obra social, se realiza el aporte jubilatorio y se puede facturar de manera simple», señaló. Además, detalló que se realizó la recategorización correspondiente al primer semestre con tablas ajustadas por inflación.

En relación con los montos y condiciones, precisó: «Mientras se facture hasta 100 millones de pesos al año se puede permanecer dentro del régimen. La categoría A hoy supera los 42 mil pesos mensuales y la más alta ronda el millón, dependiendo si se venden productos o servicios». También destacó beneficios como la adhesión al débito automático y la posibilidad de incorporar familiares a la cobertura de salud, así como la simplificación en jurisdicciones donde el monotributo se integra con Ingresos Brutos.

Sobre la ley de Inocencia Fiscal, remarcó que busca aliviar la carga sobre pequeños contribuyentes y reducir la litigiosidad. «Se elevaron significativamente los umbrales para que ARCA pueda iniciar una denuncia penal. Antes era por montos mucho menores y ahora se elevó a 100 millones de pesos. Se busca quitar la mirada punitiva sobre el pequeño contribuyente y simplificar las presentaciones», explicó. Asimismo, valoró la implementación de un sistema puente para quienes pasan al régimen general: «Antes era como entrar al abismo. Hoy existe un sistema puente que durante los primeros dos años reduce el impacto del IVA y Ganancias, y permite computar créditos fiscales de compras previas. Bien planificado, puede ser beneficioso crecer y pasar a responsable inscripto».

En cuanto a la reforma laboral, sostuvo que apunta a brindar mayor previsibilidad. «Viene a dar certezas. Define claramente qué es salario y qué son beneficios no remunerativos, como el pago del celular o gastos del auto, que antes podían generar litigios o incrementar costos indemnizatorios», indicó. Y concluyó: «La reforma no viene a quitar derechos, sino a ordenar y dar previsibilidad. Si logramos certezas jurídicas y reglas claras, las pymes van a poder animarse a invertir y generar empleo, que es lo que el país necesita».